Déductions sur fiche de salaire
Quelles sont les déductions appliquées sur le salaire brut à Genève ?
Le passage du salaire brut au salaire net implique plusieurs retenues sociales et fiscales. À Genève, le décompte combine le régime fédéral suisse et des spécificités cantonales.
1. Cotisations sociales obligatoires
- AVS / AI / APG : Assurance vieillesse, invalidité et allocations pour perte de gain (maternité, paternité, service militaire). (Cotisation légale de base)
- AC (Assurance chômage) : Retenue légale fédérale pour la couverture en cas de perte d'emploi.
- AANP (Accidents non professionnels) : Couverture des accidents de la vie privée et des loisirs.
Note : L'assurance contre les accidents professionnels (AAP) est prise en charge à 100 % par l'employeur. - AMat (Assurance maternité genevoise) : Cotisation cantonale spécifique à Genève, financée à parts égales par le salarié et l'employeur.
2. Prévoyance & assurances complémentaires
- LPP – 2ᵉ pilier (Obligatoire sous condition) : Prévoyance professionnelle pour la retraite et l'invalidité. Obligatoire dès que le revenu annuel dépasse le seuil légal d'entrée.
- LPP sur-obligatoire (Selon plan d'entreprise) : Cotisations de retraite supplémentaires si l'employeur offre des prestations supérieures au minimum LPP.
- IJM / APGM (Perte de gain maladie) : Non imposée par la loi fédérale, mais quasi-systématique via les contrats d'entreprise ou les CCT pour garantir le maintien du salaire en cas de maladie.
3. Impôt à la source (IS)
Pour les résidents étrangers sans permis C ou les permis G (frontaliers) soumis au barème genevois, la retenue fiscale est prélevée directement sur la fiche de salaire après déduction des cotisations sociales.
???? Conseil RHIT.ch : Assurez-vous que les taux de cotisations de votre logiciel de paie (part de l'employé vs part de l'employeur) respectent bien la grille genevoise en vigueur et votre plan de prévoyance LPP spécifique.